Le déclin de l’Enteprise occidentale
En discutant avec un ami qui gère des équipes considérables dans un pays que les occidentaux qualifieraient de “sous-développé”, et sous loi religieuse, un fait indéniable m’est apparu: Il existe une très forte corrélation entre le respect de la religion et le respect de la hiérarchie.
Les pays où Dieu est au centre des moeurs et de la vie sociale, où le Roi est historiquement considéré comme intouchable, au dessus du niveau politique, car un temps relai de la parole divine sur son royaume, la hiérarchie est quelque chose de sacré, la parole du patron est respectée, ses ordres appliqués, son experience et expertise honorée.
En occident, c’est tout le contraire. Le management est devenu un mélange répugnant de gestion des susceptibilités, de psychologie pour post-adolescent attardés et flippés, et une gestion permanente des velleités rebelles d’une génération qui se croit tout permis.
Le déclin des sociétés démocratiques s’exprime ainsi micro-économiquement par la tournure managériale de ces entreprises où les jeunes “rêvent de travailler”. Google, Facebook, Apple, Twitter, autant de structures malsaines où le baton est remplacé par un distributeur de sodas gratuit, la chaise en bois par un fauteuil massant, et le bleu de travail par un bermudas et des tongs.
Ainsi confortés, ces petits esclaves du système redoublent d’efforts et délaissent progressivement leur vie privée pour passer plus de temps au travail dans l’espoir de parler à la bonniche du 3ème lors de sa vingtième pause clope de la journée, dans le but de tromper sa femme qui fait de toute façon pareille dans sa boîte d’enculés à elle, sans souci pour la petite confiée à la crèche d’entreprise, autant de facteurs facilitant l’excès d’heures supplémentaires, non payées évidemment, schéma donc tout au profit du grand capital qui se cache bien sûr derrière cette organisation machiavélique.
L’entreprise traditionnelle, elle, celle du Paris des années 60-70, ou celle des pays sous loi coranique aujourd’hui, est beaucoup plus directe. Directe dans les ordres, directe dans les sanctions (le retard se paie en retenue sur salaire, la faute en licenciement expresse), directe dans la rétribution aussi (paiement des heures supplémentaires, bonus en espèces sur succès tangible, etc..). Un rapport direct rendu uniquement possible par le respect de la hiérarchie, un respect qui entraîne une confiance mutuelle, et une relation directe qui permet d’avancer sans tabou.
L’entreprise moderne, elle, est une conséquence de la laïcité. Sans Dieu, sans pouvoir transcendental, l’homme moderne se croit tout-puissant, et les ordres établis deviennent des concepts abstraits. A cet état de faits s’ajoute la tertiarisation quasi-totale de l’économie, qui a opéré une mutation en profondeur du profil de l’employé, désormais représenté majoritairement par des abrutis sans conscience morale ni politique, dont la seule préoccupation est centrée sur leur jouissance personnelle, et où le travail est uniquement un moyen d’arriver à cette fin égoïste et court-termiste.
Cette double distanciation, de Dieu et de la terre (le travail de bureau étant un travail éloigné en tout point de la production, donc du sens des réalités), laisse croire à ces arrivistes qu’ils ont voie au chapitre, seul préalable imbécile qui a rendu possible le management égalitaire et horizontal, unique façon dorénavant admise de donner des ordres à ces cons.
En conclusion, si la télé vous fait croire au déclin à venir des pays arabes, je vous répondrais que le seul déclin qui se propage à leur horizon est la succession de stratégies mises en place par l’Occident afin de les faire rentrer dans le rang; imposer la laïcité, et tertiariser entièrement l’économie afin de produire une génération d’écervelés consommateurs passifs. Seul problème, il faut bien en dernière instance des gens qui font le boulot, pour continuer à produire ce que ces branleurs achètent. C’est suremenent la chance (et la raison de la chute future) de l’Afrique noire.
